Три продукта. Один поведенческий движок.
NeuroFrame — одна ML‑платформа, которая подстраивается под задачу: отсеять 10 000 кандидатов, разобрать команду из 12 человек или найти следующего CEO. Та же игра. Та же наука. Разные ответы.
NeuroFrame Test
Одна модель подсчёта для всех кандидатов. В любом объёме.
Хватит тратить время на интервью, которые не предсказывают рабочий результат. NeuroFrame Test отсеивает кандидатов игровой оценкой за 30–60 минут: она измеряет реальные когнитивные и поведенческие компетенции, а не то, что человек написал в резюме.
Что даёт NeuroFrame Test
Автоматическое ранжирование кандидатов
Каждый кандидат получает профиль по 8 параметрам и оценку соответствия роли. HR видит ранжированный короткий список с названными разрывами — решение о найме остаётся за работодателем.
Удалённая оценка в любом объёме
Кандидат скачивает приложение и играет откуда угодно — без центров тестирования, без прокторов, без расписания. Работает на iOS, Android и в вебе.
Персональные отчёты кандидатов
Каждый кандидат получает подробный профиль по всем 8 параметрам — ментальная эффективность, обучаемость, мониторинг прогресса, открытость новому, аппетит к риску, настойчивость, командность, сознательность — в двух доменах: мышление и личность.
Сопоставление с целевым профилем
Опишите, что для любой роли значит «идеально». Алгоритм сравнивает кандидатов с этим целевым профилем и сам помечает тех, кто ближе всего.
Защита от подыгрывания
«Правильного ответа», который можно отрепетировать, здесь нет: кандидат решает задачу, а не описывает себя, и подделать результат заметно труднее, чем в опроснике-самоотчёте.
Интеграция с ATS
NeuroFrame Test подключается к вашей системе отслеживания кандидатов (ATS) через API. Результаты попадают прямо в ваш процесс найма — без повторного ввода данных.
Как работает NeuroFrame Test
От настройки до решения — ни один шаг не ждёт ассессора
Настройка
Опишите требования роли и выберите целевой профиль. Задайте веса компетенций и порог соответствия для короткого списка.
Приглашение
Отправьте кандидатам ссылку или QR‑код. Они проходят игру за 30–60 минут на любом устройстве — телефоне, планшете или компьютере.
Анализ
Модель переводит наблюдаемые игровые решения в баллы по 8 параметрам в двух доменах — мышление и личность — в реальном времени.
Решение
HR получает ранжированный список кандидатов с индивидуальными отчётами и оценкой соответствия профилю роли. Решение о найме принимает работодатель.
Где применяют Test
- Программы найма выпускников (100–5 000+ кандидатов)
- Набор в отдел продаж — отбор по настойчивости и аппетиту к риску
- Международный удалённый найм — оценка в любой стране без поездок
- Внутренняя мобильность — оценка своих сотрудников под новые роли
- Найм с учётом разнообразия — одна процедура для всех, с измеряемым и публикуемым adverse impact
Какой продукт закрывает вашу задачу?
У всех трёх продуктов один и тот же проверенный движок оценки — различаются формат результата и глубина аналитики
| Характеристика | Test | Team | HiPo |
|---|---|---|---|
| Длительность прохождения | 30–60 минут | 30–60 минут на человека | 30–60 минут |
| Тип отчёта | Индивидуальный + ранжирование | Индивидуальный + карта команды | Индивидуальный + сетка резерва |
| Параметры компетенций | 8 | 8 + динамика команды | 8 + эталоны ролей |
| Объём кандидатов | 1 — 5 000+ | 3 — 500 | 10 — 2 000 |
| Сопоставление с целевым профилем | Да | — | Да (эталон) |
| Аналитика команды | — | Да | Да (на уровне резерва) |
| Карта зон конфликта | — | Да | — |
| Сукцессионное планирование | — | — | Да |
| План развития | Базовый | На уровне команды | Индивидуальный ИПР |
| Интеграция API / ATS | Да | Да | Да |
| Модель оплаты | За прохождение | За команду | Корпоративная лицензия |
Проверено реальным бизнесом
От нефтехимии до медицины — реальные результаты у реальных клиентов
Крупный нефтехимический холдинг
25 000+ сотрудниковПрограмма отбора молодых руководителей. Встроить игровую оценку (GBA) в комплексное тестирование кандидатов на управленческие роли.
Оценено ~400 кандидатов по 8 компетенциям. Финалисты на видеоинтервью отобраны по ранжированию.
Короткий список программы собран из ранжирования, для каждого финалиста названы разрывы. Экономия $50 тыс. за цикл обучения. Клиент расширил сотрудничество на смежные дивизионы.
Не уверены, какой продукт вам подойдёт?
Поговорите с нашей командой. Мы разберёмся в вашей задаче — поток найма, динамика команды или управленческая скамейка — и предложим подходящую конфигурацию продукта. Большинство клиентов начинают с пилота и масштабируются дальше.